Voor bedrijven die over de grens werven
Taaltraining voor nieuwe internationale medewerkers
Help nieuwe collega's uit andere landen de werktaal van uw team te leren, zodat ze sneller kunnen bijdragen en zich deel van het team voelen.
De timing is afhankelijk van de gevraagde talen, roosters en bevestigde docentcapaciteit.
Internationaal werven is pas de eerste stap
Vakmensen komen vaak binnen met sterke expertise maar een beperkte beheersing van de lokale werktaal. Zonder ondersteuning zijn ze afhankelijk van collega's die voor hen vertalen en blijven ze buiten de gesprekken waarin beslissingen worden genomen.
Snelle vergaderingen volgen
Oefen met het begrijpen van discussies, het stellen van vragen op het juiste moment en het samenvatten van besluiten.
Lezen en schrijven op het werk
Werk met interne berichten, documentatie en rapporten in de taal die het team elke dag gebruikt.
Duidelijke instructies en procedures
Begrijp processen, overdrachten en instructies en leg ze nauwkeurig uit, juist waar misverstanden tijd kosten.
Werkrelaties opbouwen
Doe mee aan informele gesprekken, teamrituelen en feedback, die bepalen hoe snel iemand zich thuis voelt.
Maak taal onderdeel van de onboarding
Taaltraining werkt het best wanneer ze vertrekt vanuit de functie. Plan haar samen met de onboarding, niet pas nadat er problemen ontstaan.
Spreek doelen af met de leidinggevende
Bepaal welke situaties in de eerste maanden belangrijk zijn, zoals teamvergaderingen, klantcontact of schriftelijke rapportage.
Koppel elke nieuwe medewerker aan een toegewijde docent
Stem de taal, het huidige niveau, de doelen en het rooster af op de bevestigde docentcapaciteit.
Oefen de functie, geen algemene cursus
Individuele online sessies en gerichte oefening tussen de sessies gebruiken de woordenschat en situaties uit de functie van de nieuwe medewerker.
Bespreek de voortgang op de mijlpalen van de onboarding
HR kan de deelname en de overeengekomen doelen volgen en de volgende stappen bespreken tijdens de gebruikelijke onboardinggesprekken.
Ondersteuning die ervaren professionals serieus neemt
Internationale medewerkers zijn experts in hun vakgebied. Een toegewijde docent behandelt hen ook zo en bouwt de taal op rond het werk dat ze al goed doen, zodat ze die expertise ook in een nieuwe taal kunnen laten zien.
Vragen en antwoorden
Vragen over training voor internationale medewerkers
Welke werktalen kunnen nieuwe medewerkers leren?
Plan de training in de taal waarin uw team werkt. De beschikbaarheid hangt af van de gevraagde talen, roosters en bevestigde docentcapaciteit, die Landfield tijdens het bedrijfsoverleg bevestigt.
Onze nieuwe medewerkers hebben heel verschillende niveaus. Is dat een probleem?
Nee. De sessies zijn individueel, dus iedereen begint vanuit het eigen niveau en de eigen doelen, terwijl HR één programma coördineert.
Moet de training vóór de eerste werkdag beginnen?
Dat kan. Een start enkele weken vóór de eerste dag helpt bij kennismakingen en de eerste vergaderingen, maar de training kan ook tijdens de onboarding beginnen.
Hebben we een minimumaantal deelnemers nodig?
Het standaard uitgangspunt is 10 deelnemende medewerkers. Nieuwe medewerkers kunnen aansluiten bij hetzelfde bedrijfsprogramma als andere medewerkers die talen leren.
Ontdek uw bedrijfsprogramma
Ondersteun medewerkers vóór, tijdens en na een verhuizing naar het buitenland voor hun werk.
→Een programma opzettenEen stapsgewijze gids voor het plannen van taaltraining voor medewerkers.
→Voor HR en L&DCoördineer meertalig leren met een duidelijke rapportage- en privacygrens.
→Begin met uw team
Maak ruimte voor de gesprekken die voor u liggen
Vertel ons welke talen uw medewerkers nodig hebben en waar ze deze op het werk gebruiken.