Voor medewerkers die naar een ander land verhuizen
Taaltraining voor medewerkers die naar het buitenland verhuizen
Help medewerkers die voor hun werk verhuizen sneller te wennen, mee te praten in lokale gesprekken en bij te dragen op hun nieuwe kantoor, met een toegewijde docent.
De timing is afhankelijk van de gevraagde talen, roosters en bevestigde docentcapaciteit.
Ondersteuning in elke fase van de verhuizing
De taalbehoeften veranderen naarmate een verhuizing vordert. De training kan vóór de verhuizing beginnen en doorlopen terwijl de medewerker zijn of haar plek vindt in het lokale team.
Vóór de verhuizing
Leg de basis voor kennismakingen, praktische regelingen en de eerste gesprekken met nieuwe collega's en leidinggevenden.
De eerste maanden op het nieuwe kantoor
Oefen vergaderingen, small talk, werkroutines en de vragen die opkomen terwijl de medewerker ontdekt hoe het lokale team werkt.
Met vertrouwen bijdragen
Van je redden naar echt meedoen: ideeën presenteren, feedback geven en relaties opbouwen in de lokale taal.
Oefen de situaties die een verhuizing met zich meebrengt
Een toegewijde docent stemt de sessies af op waar de medewerker die week mee te maken heeft, op het werk en in de routines die daarbij horen.
Aansluiten bij een lokaal team
Begrijp vergaderingen, volg informele gesprekken en vraag om verduidelijking zonder de draad kwijt te raken.
Werken met een nieuwe leidinggevende
Bespreek prioriteiten, geef updates en maak duidelijke afspraken over verwachtingen in individuele gesprekken met een leidinggevende.
Lokale klanten en partners
Bereid gesprekken voor met klanten, leveranciers of partners die verwachten in de lokale taal te werken.
Dagelijkse routines op het werk
Regel de praktische kant van een nieuwe werkplek, van interne berichten tot telefoongesprekken en afspraken die met de verhuizing te maken hebben.
Eén vaste docent tijdens de hele overgang
De medewerker houdt een primaire docent die diens rol, doelen en voortgang kent, zodat elke sessie voortbouwt op de vorige. Als de beschikbaarheid of de klik verandert, kan een gekwalificeerde vervanger verdergaan met de leergeschiedenis.
Gecoördineerd door HR, privé voor de medewerker
HR- en mobiliteitsteams kunnen de deelname en de overeengekomen doelen volgen van elke verhuizende medewerker in het programma. Privélesmateriaal, waaronder opnames, transcripties en aantekeningen van de docent, blijft buiten de normale HR-rapportage.
Wat HR kan zien
- Wie er is ingeschreven voor het bedrijfsprogramma
- Aanwezigheid en deelnamefrequentie
- Algemene voortgang en overeengekomen leerdoelen
- Betrokkenheid op teamniveau en voltooiing van het programma
Wat privé blijft
- Volledige opnames en transcripties
- Privégesprekken met een docent
- Privéberichten en aantekeningen van de docent
- Individuele fouten en niet-relevante persoonlijke informatie
Vragen en antwoorden
Vragen over taaltraining bij een verhuizing
Wanneer moet de taaltraining bij een verhuizing beginnen?
Bij voorkeur vóór de verhuizing, zodat de medewerker zich bij aankomst kan voorstellen en de eerste gesprekken kan voeren. De training kan ook na aankomst beginnen en doorlopen terwijl de medewerker zich installeert.
Gaat de training alleen over werk?
De focus ligt op het werk van de medewerker en de routines die daarmee samenhangen. De docent stemt het oefenen af op de doelen die voor het programma zijn afgesproken.
Kunnen absolute beginners deelnemen?
Ja. De docent stemt het oefenen af op het huidige niveau van de medewerker, van de eerste zinnen tot zelfverzekerde communicatie op het werk.
Lopen de sessies door tijdens en na de verhuizing?
Ja. De sessies zijn online en individueel, dus ze kunnen doorlopen vanaf de huidige locatie, tijdens de verhuizing en in het nieuwe land.
Begin met uw team
Maak ruimte voor de gesprekken die voor u liggen
Vertel ons welke talen uw medewerkers nodig hebben en waar ze deze op het werk gebruiken.