Para empresas que contratan en otros países
Formación de idiomas para contrataciones internacionales
Ayude a los nuevos compañeros de otros países a aprender el idioma de trabajo de su equipo, para que puedan contribuir antes y sentirse parte de él.
Los plazos dependen de los idiomas solicitados, los horarios y la capacidad de tutores confirmada.
Contratar a nivel internacional es solo el primer paso
Los profesionales cualificados a menudo llegan con gran experiencia, pero con un dominio limitado del idioma de trabajo local. Sin apoyo, dependen de compañeros que les traduzcan y se quedan fuera de las conversaciones en las que se toman decisiones.
Seguir reuniones a ritmo rápido
Practicar la comprensión de debates, hacer preguntas en el momento adecuado y resumir decisiones.
Leer y escribir en el trabajo
Trabajar con mensajes internos, documentación e informes en el idioma que el equipo usa a diario.
Instrucciones y procedimientos claros
Entender y explicar con precisión procesos, traspasos e instrucciones, allí donde los malentendidos cuestan tiempo.
Construir relaciones de trabajo
Participar en conversaciones informales, rituales de equipo y comentarios, que influyen en la rapidez con la que alguien se siente como en casa.
Integre el idioma en el proceso de incorporación
La formación de idiomas funciona mejor cuando parte del puesto. Planifíquela junto con la incorporación, no cuando ya han aparecido los problemas.
Acordar los objetivos con el responsable de contratación
Decida qué situaciones importan en los primeros meses, como las reuniones de equipo, el contacto con clientes o los informes escritos.
Asignar a cada nueva incorporación un tutor dedicado
Haga coincidir el idioma, el nivel actual, los objetivos y el horario con la capacidad de tutores confirmada.
Practicar el puesto, no un curso genérico
Las sesiones individuales en línea y la práctica específica entre sesiones utilizan el vocabulario y las situaciones del puesto de la nueva incorporación.
Revisar el progreso en los hitos de la incorporación
RR. HH. puede seguir la participación y los objetivos acordados, y hablar de los próximos pasos en las revisiones habituales de la incorporación.
Un apoyo que respeta a los profesionales con experiencia
Las personas contratadas en el extranjero son expertas en su campo. Un tutor dedicado las trata como tales y trabaja el idioma a partir de lo que ya hacen bien, para que puedan demostrar esa experiencia en un nuevo idioma.
Preguntas y respuestas
Preguntas sobre la formación de contrataciones internacionales
¿Qué idiomas de trabajo pueden aprender las nuevas incorporaciones?
Planifique la formación en el idioma en el que trabaja su equipo. La disponibilidad depende de los idiomas solicitados, los horarios y la capacidad de tutores confirmada, que Landfield confirma durante la consulta con la empresa.
Nuestras nuevas incorporaciones tienen niveles muy distintos. ¿Es un problema?
No. Las sesiones son individuales, así que cada persona parte de su propio nivel y objetivos mientras RR. HH. coordina un único programa.
¿Debe empezar la formación antes del primer día de trabajo?
Puede hacerlo. Empezar unas semanas antes del primer día ayuda con las presentaciones y las primeras reuniones, pero la formación también puede comenzar durante la incorporación.
¿Necesitamos un número mínimo de participantes?
El punto de partida estándar son 10 empleados participantes. Las nuevas incorporaciones pueden unirse al mismo programa de empresa que otros empleados que aprenden idiomas.
Explore el programa de su empresa
Apoye a los empleados antes, durante y después de un traslado al extranjero por motivos laborales.
→Cómo poner en marcha un programaUna guía paso a paso para planificar la formación de idiomas para empleados.
→Para RR. HH. y L&DCoordine el aprendizaje multilingüe con un límite claro entre informes y privacidad.
→Empiece con su equipo
Abra espacio a las conversaciones que vienen
Díganos qué idiomas necesitan sus empleados y dónde los utilizan en el trabajo.