Para empleados que se trasladan a otro país
Formación de idiomas para empleados que se trasladan al extranjero
Ayude a los empleados que se trasladan por trabajo a adaptarse más rápido, participar en las conversaciones locales y contribuir en su nueva oficina con un tutor dedicado.
Los plazos dependen de los idiomas solicitados, los horarios y la capacidad de tutores confirmada.
Apoyo en cada etapa del traslado
Las necesidades lingüísticas cambian a medida que avanza el traslado. La formación puede empezar antes de la mudanza y continuar mientras el empleado se integra en el equipo local.
Antes del traslado
Adquirir las bases para presentarse, resolver cuestiones prácticas y mantener las primeras conversaciones con nuevos compañeros y responsables.
Los primeros meses en la nueva oficina
Practicar reuniones, conversaciones informales, rutinas de trabajo y las preguntas que surgen al conocer cómo trabaja el equipo local.
Contribuir con seguridad
Pasar de defenderse a participar de verdad: presentar ideas, dar comentarios y construir relaciones en el idioma local.
Practique las situaciones que trae consigo un traslado
Un tutor dedicado organiza las sesiones en torno a lo que el empleado afronta esa semana, en el trabajo y en las rutinas que lo acompañan.
Integrarse en un equipo local
Entender las reuniones, seguir las conversaciones informales y pedir aclaraciones sin perder el hilo.
Trabajar con un nuevo responsable
Hablar de prioridades, informar de avances y acordar expectativas con claridad en conversaciones individuales con un responsable.
Clientes y socios locales
Prepararse para conversaciones con clientes, proveedores o socios que esperan trabajar en el idioma local.
Rutinas cotidianas en el trabajo
Gestionar el lado práctico de un nuevo lugar de trabajo, desde mensajes internos hasta llamadas telefónicas y citas relacionadas con el traslado.
Una misma relación con el tutor durante toda la transición
El empleado mantiene un tutor principal que conoce su función, sus objetivos y su progreso, de modo que cada sesión se basa en la anterior. Si cambian la disponibilidad o la afinidad, un sustituto cualificado puede continuar con el historial de aprendizaje.
Coordinado por RR. HH., privado para el empleado
Los equipos de RR. HH. y de movilidad pueden seguir la participación y los objetivos acordados de todos los empleados en traslado que forman parte del programa. El material privado de las clases, incluidas grabaciones, transcripciones y notas del tutor, queda fuera de los informes habituales de RR. HH.
Lo que RR. HH. puede ver
- Quién está inscrito en el programa de empresa
- Frecuencia de asistencia y participación
- Progreso general y objetivos de aprendizaje acordados
- Compromiso a nivel de equipo y finalización del programa
Lo que sigue siendo privado
- Grabaciones y transcripciones completas
- Conversaciones privadas con un tutor
- Mensajes privados y notas del tutor
- Errores individuales e información personal no relacionada
Preguntas y respuestas
Preguntas sobre la formación de idiomas en un traslado
¿Cuándo debe empezar la formación de idiomas en un traslado?
Idealmente antes del traslado, para que el empleado llegue sabiendo presentarse y desenvolverse en las primeras conversaciones. La formación también puede empezar después de la llegada y continuar mientras el empleado se adapta.
¿La formación se limita al trabajo?
El foco está en el trabajo del empleado y en las rutinas relacionadas con él. El tutor orienta la práctica según los objetivos acordados para el programa.
¿Pueden participar principiantes absolutos?
Sí. El tutor adapta la práctica al nivel actual del empleado, desde las primeras frases hasta una comunicación segura en el trabajo.
¿Continúan las sesiones durante y después del traslado?
Sí. Las sesiones son individuales y en línea, por lo que pueden continuar desde la ubicación actual, durante la mudanza y en el nuevo país.
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