Para equipos de RR. HH. y de formación
Formación lingüística corporativa que RR. HH. puede gestionar de forma responsable
Coordine el aprendizaje multilingüe, la asignación de tutores, la participación y los objetivos acordados sin exponer el material privado de las clases.
Un límite claro en torno al aprendizaje privado
La información del programa ayuda a RR. HH. a coordinar el aprendizaje. El material privado de las clases se queda en la relación de aprendizaje, fuera de los informes habituales de RR. HH.
Lo que RR. HH. puede ver
Quién está inscrito en el programa de empresa
Frecuencia de asistencia y participación
Progreso general y objetivos de aprendizaje acordados
Compromiso a nivel de equipo y finalización del programa
Lo que sigue siendo privado
Grabaciones y transcripciones completas
Conversaciones privadas con un tutor
Mensajes privados y notas del tutor
Errores individuales e información personal no relacionada
Un solo lugar para coordinar un grupo multilingüe
Reúna en un único programa de empresa las invitaciones de los empleados, las necesidades lingüísticas, la asignación de tutores, la participación y los objetivos acordados.
Definir el grupo
Acuerde qué idiomas necesita cada empleado y qué objetivos de trabajo debe respaldar el programa.
Coordinar la asignación de tutores
Haga coincidir los objetivos, el idioma, el nivel y los horarios con la capacidad de tutores confirmada y mantenga la continuidad a la vista.
Revisar la participación y el progreso acordado
Utilice la información del programa para hablar con el grupo sobre el compromiso y los próximos pasos.
El consentimiento corresponde a los participantes
Ambos participantes deben dar su consentimiento antes de la grabación, la transcripción o el análisis con apoyo de IA. Los tutores siguen siendo responsables de las decisiones docentes.
Consulte nuestro enfoque de privacidadExplore el programa de su empresa
Siga seis pasos, desde los objetivos de la empresa hasta las sesiones de tutoría y la revisión del programa.
→Formación lingüística corporativaTutores dedicados y práctica adaptada al idioma que cada empleado necesita.
→Precios del programaRevise el formato del programa, el tamaño del grupo y el modelo de precios.
→Empiece con su equipo
Abra espacio a las conversaciones que vienen
Díganos qué idiomas necesitan sus empleados y dónde los utilizan en el trabajo.