Przewodnik dla zespołów HR i L&D
Aplikacje językowe czy lektor w szkoleniach dla pracowników
Aplikacje do nauki języków i lektorzy rozwiązują różne problemy. Ten przewodnik porównuje je pod kątem zastosowania w pracy, aby można było wybrać jedno z nich lub połączyć oba z jasnymi oczekiwaniami.
Termin rozpoczęcia zależy od wybranych języków, harmonogramów i potwierdzonej dostępności lektorów.
Aplikacje i lektorzy obok siebie
Co każde podejście robi dobrze i gdzie nie wystarcza w komunikacji w pracy.
Aplikacja językowa
W czym aplikacje językowe sprawdzają się dobrze
Niski koszt na pracownika
Licencje są zwykle niedrogie i łatwo udostępnić je wielu osobom jednocześnie.
Codzienne nawyki
Krótkie ćwiczenia ułatwiają codzienną naukę w małych porcjach i utrwalanie słownictwa.
Podstawy dla początkujących
Aplikacje mogą wprowadzić podstawowe słownictwo, wymowę i struktury gramatyczne we własnym tempie osoby uczącej się.
Gdzie aplikacje nie wystarczają w pracy
Mało prawdziwej rozmowy
Większość ćwiczeń polega na stukaniu w ekran i pisaniu. Pracownicy rzadko muszą coś wyjaśnić, kogoś przekonać lub odpowiedzieć na niespodziewane pytanie.
Ogólne treści
Ćwiczenia są pisane dla wszystkich, więc rzadko uwzględniają produkt, klientów czy spotkania pracownika.
Zaangażowanie słabnie
Bez osoby, która na nich czeka, wielu uczących się przestaje ćwiczyć po pierwszych tygodniach.
Ograniczona informacja zwrotna o tym, co ważne
Automatyczna ocena może wskazać błędy, ale nie oceni, czy wiadomość była jasna, uprzejma i przekonująca dla konkretnego odbiorcy.
Dedykowany lektor
Co daje dedykowany lektor
Ćwiczenie rozmowy na żywo
Przez większość sesji mówi pracownik, który ćwiczy spotkania, rozmowy telefoniczne i prezentacje, otrzymując natychmiastową informację zwrotną.
Ćwiczenia zbudowane wokół roli
Lektor wykorzystuje sytuacje, słownictwo i cele pracownika zamiast ustalonej sekwencji.
Ciągłość i zaangażowanie
Zaplanowana sesja z osobą, która zna postępy uczącego się, podtrzymuje naukę przez wiele miesięcy.
Ludzki osąd
Lektor potrafi wyjaśnić, dlaczego coś brzmi zbyt bezpośrednio, zbyt formalnie lub niejasno, i co powiedzieć zamiast tego.
Co powinna wybrać firma?
Wybór warto opierać na celu, a nie tylko na cenie.
Jak wpisuje się w to Landfield
Landfield zapewnia każdemu pracownikowi dedykowanego głównego lektora oraz 4+ indywidualne 60-minutowe sesje online w każdym miesiącu, z ukierunkowanymi ćwiczeniami między sesjami. Dział HR śledzi uczestnictwo i uzgodnione cele, a prywatne materiały lekcyjne pozostają prywatne.
Jak działa programPytania i odpowiedzi
Pytania o aplikacje i lektorów
Czy aplikacja językowa może zastąpić lektora w szkoleniach dla pracowników?
W nauce podstawowego słownictwa aplikacja może pomóc. Aby mówić z pewnością siebie na spotkaniach, z klientami lub w nowym kraju, pracownicy zwykle potrzebują ćwiczeń na żywo i informacji zwrotnej od człowieka.
Dlaczego lektor kosztuje więcej niż aplikacja?
Czas lektora jest poświęcony jednemu pracownikowi. Liczy się koszt w przeliczeniu na pracownika, który faktycznie używa języka w pracy, a nie koszt licencji.
Czy Landfield korzysta z AI?
Analiza wspierana przez AI może pomóc uporządkować informacje zwrotne i przygotowanie, ale wyłącznie w ramach zatwierdzonego procesu i za zgodą obu uczestników. Za decyzje dydaktyczne odpowiada lektor.
Czy pracownicy mogą nadal korzystać z aplikacji równolegle z lektorem?
Tak. Samodzielna nauka między sesjami może wspierać program. Lektor skupia się na ćwiczeniach na żywo, których aplikacja nie zapewni.
Poznaj program dla firmy
Przewodnik krok po kroku po planowaniu szkoleń językowych dla pracowników.
→Firmowe szkolenia językoweDedykowani lektorzy i ćwiczenia dopasowane do języka, którego potrzebuje każdy pracownik.
→Jak działa programSześć kroków: od celów firmy, przez sesje z lektorem, po przegląd programu.
→Zacznij od swojego zespołu
Miejsce na rozmowy, które dopiero nadejdą
Prosimy napisać, jakich języków potrzebują pracownicy i w jakich sytuacjach używają ich w pracy.