Dla zespołów HR i działów szkoleń
Firmowe szkolenia językowe, którymi dział HR może zarządzać odpowiedzialnie
Koordynacja nauki wielu języków, doboru lektorów, uczestnictwa i uzgodnionych celów bez ujawniania prywatnych materiałów z lekcji.
Wyraźna granica wokół prywatnej nauki
Informacje o programie pomagają działowi HR koordynować naukę. Prywatne materiały z lekcji pozostają w relacji między uczestnikiem a lektorem, poza standardowym raportowaniem HR.
Co widzi dział HR
Kto jest zapisany do programu firmowego
Frekwencja i częstotliwość uczestnictwa
Ogólne postępy i uzgodnione cele nauki
Zaangażowanie na poziomie zespołu i ukończenie programu
Co pozostaje prywatne
Pełne nagrania i transkrypcje
Prywatne rozmowy z lektorem
Prywatne wiadomości i notatki lektora
Indywidualne błędy i niezwiązane z nauką informacje osobiste
Jedno miejsce do koordynowania wielojęzycznej grupy
Zaproszenia dla pracowników, potrzeby językowe, dobór lektorów, uczestnictwo i uzgodnione cele w jednym programie firmowym.
Mapa potrzeb grupy
Uzgodnienie, którzy pracownicy potrzebują których języków i jakie cele zawodowe ma wspierać program.
Koordynacja doboru lektorów
Dopasowanie celów, języka, poziomu i harmonogramów do potwierdzonej dostępności lektorów, z dbałością o ciągłość współpracy.
Przegląd uczestnictwa i postępów w realizacji uzgodnionych celów
Informacje o programie pomagają omawiać zaangażowanie i kolejne kroki z grupą.
Zgoda należy do uczestników
Obaj uczestnicy muszą wyrazić zgodę przed nagrywaniem, transkrypcją lub analizą wspieraną przez AI. Za decyzje dydaktyczne odpowiadają lektorzy.
Poznaj podejście do prywatnościPoznaj program dla firmy
Zacznij od swojego zespołu
Miejsce na rozmowy, które dopiero nadejdą
Prosimy napisać, jakich języków potrzebują pracownicy i w jakich sytuacjach używają ich w pracy.