Dla pracowników przeprowadzających się do innego kraju
Szkolenia językowe dla relokowanych pracowników
Dzięki dedykowanemu lektorowi pracownicy, którzy przeprowadzają się w związku z pracą, szybciej się aklimatyzują, włączają w lokalne rozmowy i wnoszą wkład w pracę nowego biura.
Termin rozpoczęcia zależy od wybranych języków, harmonogramów i potwierdzonej dostępności lektorów.
Wsparcie na każdym etapie przeprowadzki
Potrzeby językowe zmieniają się wraz z przebiegiem relokacji. Szkolenie może rozpocząć się przed wyjazdem i trwać, gdy pracownik wdraża się w lokalny zespół.
Przed wyjazdem
Budowanie podstaw do przedstawiania się, załatwiania spraw praktycznych i pierwszych rozmów z nowymi współpracownikami i przełożonymi.
Pierwsze miesiące w nowym biurze
Ćwiczenie spotkań, swobodnych rozmów, codziennych zwyczajów w pracy i pytań, które pojawiają się podczas poznawania sposobu działania lokalnego zespołu.
Pewny udział w pracy zespołu
Przejście od radzenia sobie do aktywnego udziału: przedstawiania pomysłów, przekazywania informacji zwrotnej i budowania relacji w lokalnym języku.
Ćwiczenie sytuacji, które przynosi relokacja
Dedykowany lektor układa sesje wokół tego, z czym pracownik mierzy się w danym tygodniu, w pracy i w codziennych sprawach, które się z nią wiążą.
Dołączenie do lokalnego zespołu
Rozumienie spotkań, śledzenie nieformalnych rozmów i proszenie o wyjaśnienia bez gubienia wątku.
Współpraca z nowym przełożonym
Jasne omawianie priorytetów, przekazywanie bieżących informacji i uzgadnianie oczekiwań w indywidualnych rozmowach z przełożonym.
Lokalni klienci i partnerzy
Przygotowanie do rozmów z klientami, dostawcami lub partnerami, którzy oczekują współpracy w lokalnym języku.
Codzienne sprawy w miejscu pracy
Radzenie sobie z praktyczną stroną nowego miejsca pracy, od wiadomości wewnętrznych po rozmowy telefoniczne i wizyty związane z przeprowadzką.
Jeden lektor przez cały okres zmiany
Pracownik zachowuje głównego lektora, który zna jego rolę, cele i postępy, dzięki czemu każda sesja opiera się na poprzedniej. Jeśli zmieni się dostępność lub dopasowanie, wykwalifikowany zastępca może kontynuować naukę z zachowaniem jej historii.
Koordynowane przez HR, prywatne dla pracownika
Zespoły HR i mobilności mogą śledzić uczestnictwo i uzgodnione cele wszystkich relokowanych pracowników w programie. Prywatne materiały lekcyjne, w tym nagrania, transkrypcje i notatki lektora, pozostają poza standardowym raportowaniem HR.
Co widzi dział HR
- Kto jest zapisany do programu firmowego
- Frekwencja i częstotliwość uczestnictwa
- Ogólne postępy i uzgodnione cele nauki
- Zaangażowanie na poziomie zespołu i ukończenie programu
Co pozostaje prywatne
- Pełne nagrania i transkrypcje
- Prywatne rozmowy z lektorem
- Prywatne wiadomości i notatki lektora
- Indywidualne błędy i niezwiązane z nauką informacje osobiste
Pytania i odpowiedzi
Pytania o szkolenia językowe przy relokacji
Kiedy rozpocząć szkolenie językowe w związku z relokacją?
Najlepiej przed wyjazdem, aby pracownik po przyjeździe potrafił się przedstawić i poradzić sobie z pierwszymi rozmowami. Szkolenie może też rozpocząć się po przyjeździe i trwać, gdy pracownik się aklimatyzuje.
Czy szkolenie dotyczy wyłącznie pracy?
W centrum uwagi jest praca pracownika i związane z nią codzienne sprawy. Lektor układa ćwiczenia wokół celów uzgodnionych dla programu.
Czy mogą uczestniczyć osoby zupełnie początkujące?
Tak. Lektor dopasowuje ćwiczenia do aktualnego poziomu pracownika, od pierwszych zwrotów po pewną komunikację w miejscu pracy.
Czy sesje są kontynuowane w trakcie przeprowadzki i po niej?
Tak. Sesje odbywają się online i indywidualnie, więc można je kontynuować z obecnego miejsca, w trakcie przeprowadzki i w nowym kraju.
Zacznij od swojego zespołu
Miejsce na rozmowy, które dopiero nadejdą
Prosimy napisać, jakich języków potrzebują pracownicy i w jakich sytuacjach używają ich w pracy.