Leitfaden für HR- und L&D-Teams
Sprach-Apps oder Tutoren für das Mitarbeitertraining
Sprachlern-Apps und menschliche Tutoren lösen unterschiedliche Probleme. Dieser Leitfaden vergleicht beide für den Einsatz im Unternehmen, damit Sie mit klaren Erwartungen wählen oder beides kombinieren können.
Der Zeitpunkt hängt von den gewünschten Sprachen, den Terminplänen und der bestätigten Tutorenkapazität ab.
Apps und Tutoren im direkten Vergleich
Was jeder Ansatz gut kann und wo er bei der Kommunikation im Beruf an Grenzen stößt.
Sprach-App
Was Sprach-Apps gut können
Geringe Kosten pro Mitarbeiter
Lizenzen sind meist günstig und lassen sich leicht für viele Personen gleichzeitig einführen.
Tägliche Gewohnheiten
Kurze Übungen machen es leicht, jeden Tag ein wenig zu üben und den Wortschatz frisch zu halten.
Grundlagen für Anfänger
Apps können grundlegenden Wortschatz, Aussprache und Grammatikmuster im eigenen Tempo der Lernenden vermitteln.
Wo Apps im Arbeitsalltag an Grenzen stoßen
Kaum echte Gespräche
Das meiste Üben besteht aus Tippen und Wischen. Mitarbeiter müssen selten etwas erklären, überzeugen oder auf eine unerwartete Frage reagieren.
Allgemeine Inhalte
Die Übungen sind für alle geschrieben und enthalten daher selten das Produkt, die Kunden oder die Meetings des Mitarbeiters.
Die Motivation lässt nach
Ohne jemanden, der sie erwartet, hören viele Lernende nach den ersten Wochen auf zu üben.
Wenig Feedback zu dem, was zählt
Automatische Bewertungen können Fehler markieren, aber nicht beurteilen, ob eine Nachricht für ein bestimmtes Publikum klar, höflich und überzeugend war.
Persönlicher Tutor
Was ein persönlicher Tutor hinzufügt
Gesprächspraxis live
Mitarbeiter sprechen einen Großteil der Sitzung selbst und üben Meetings, Telefonate und Präsentationen mit unmittelbarem Feedback.
Üben, das auf die Rolle zugeschnitten ist
Der Tutor nutzt die Situationen, den Wortschatz und die Ziele des Mitarbeiters statt einer festen Abfolge.
Kontinuität und Verbindlichkeit
Ein fester Termin mit jemandem, der Ihren Fortschritt kennt, hält das Lernen über Monate in Gang.
Menschliches Urteilsvermögen
Ein Tutor kann erklären, warum etwas zu direkt, zu förmlich oder unklar klingt, und was man stattdessen sagen kann.
Wofür sollte sich Ihr Unternehmen entscheiden?
Entscheiden Sie nach dem Ziel, nicht nur nach dem Preis.
Wo Landfield ansetzt
Landfield gibt jedem Mitarbeiter einen persönlichen Haupttutor und jeden Monat 4+ individuelle Online-Sitzungen von je 60 Minuten, mit gezieltem Üben zwischen den Sitzungen. HR verfolgt Teilnahme und vereinbarte Ziele, während privates Unterrichtsmaterial privat bleibt.
So funktioniert das ProgrammFragen und Antworten
Fragen zu Apps und Tutoren
Kann eine Sprach-App einen Tutor im Mitarbeitertraining ersetzen?
Für grundlegenden Wortschatz kann eine App helfen. Um in Meetings, mit Kunden oder in einem neuen Land sicher zu sprechen, brauchen Mitarbeiter in der Regel Live-Übung und Feedback von einem Menschen.
Warum kosten Tutoren mehr als Apps?
Die Zeit eines Tutors gehört einem einzelnen Mitarbeiter. Entscheidend sind die Kosten pro Mitarbeiter, der die Sprache tatsächlich bei der Arbeit nutzt, nicht die Kosten pro Lizenz.
Setzt Landfield KI ein?
KI-gestützte Analysen können helfen, Feedback und Vorbereitung zu organisieren, allerdings nur im genehmigten Ablauf und mit Einwilligung beider Teilnehmenden. Der Tutor bleibt für die Unterrichtsentscheidungen verantwortlich.
Können Mitarbeiter neben dem Tutor weiterhin eine App nutzen?
Ja. Selbstlernen zwischen den Sitzungen kann das Programm unterstützen. Der Tutor konzentriert sich auf die Live-Übung, die eine App nicht bieten kann.
Entdecken Sie Ihr Unternehmensprogramm
Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Planung von Sprachtraining für Mitarbeiter.
→Sprachtraining für UnternehmenPersönliche Tutoren und Übungen, zugeschnitten auf die Sprache, die jeder Mitarbeiter braucht.
→So funktioniert das ProgrammFolgen Sie sechs Schritten von den Unternehmenszielen über Tutorensitzungen bis zur Programmauswertung.
→Beginnen Sie mit Ihrem Team
Schaffen Sie Raum für die bevorstehenden Gespräche
Teilen Sie uns mit, welche Sprachen Ihre Mitarbeiter benötigen und wo sie diese bei der Arbeit verwenden.