Ein durchgängiges Programm mit einem menschlichen Tutor
Von Unternehmenszielen zu souveränen Gesprächen im Berufsalltag
Verbinden Sie Unternehmensziele, Unterricht mit menschlichen Tutoren, Analysen mit Einwilligung, gezielte Vorbereitung und aussagekräftige Programmberichte.
Sechs Schritte, verbunden durch die Arbeit des Lernenden
Die Unternehmensplanung gibt jeder Zusammenarbeit mit einem Tutor einen Ausgangspunkt. Übung und Feedback bestimmen dann, was als Nächstes kommt.
Erfassen Sie die Sprachen und Arbeitsziele im Unternehmen.
Vereinbaren Sie, welche Sprachen die Mitarbeiter benötigen, wo sie sie einsetzen und welche Ziele und welcher Zeitplan für das Unternehmensprogramm gelten.
Laden Sie Mitarbeiter ein und sammeln Sie Präferenzen.
Mitarbeiter teilen ihre Sprache, ihr Niveau, ihre Ziele, ihren Zeitplan und ihre Lernpräferenzen mit.
Ordnen Sie jedem Lernenden einen persönlichen Tutor zu.
Nutzen Sie Sprache, Niveau, Ziele und Terminplan des Lernenden sowie die bestätigte Tutorenkapazität, um eine dauerhafte Zusammenarbeit mit einem Tutor zu vereinbaren.
Üben Sie reale Arbeitssituationen live.
Spielen Sie Besprechungen, Kundengespräche, Präsentationen oder andere Situationen aus der Rolle des Mitarbeiters durch.
Nutzen Sie KI-Unterstützung mit Einwilligung, um Feedback und Vorbereitung zu organisieren.
Vor Aufzeichnung, Transkription oder KI-gestützter Analyse müssen beide Teilnehmenden einwilligen. Der Tutor leitet den Unterricht und verknüpft das Feedback mit der Vorbereitung.
Überprüfen Sie die Teilnahme auf Programmebene und die vereinbarten Fortschritte.
HR prüft die Teilnahme und die vereinbarten Lernziele, während privates Unterrichtsmaterial außerhalb der regulären Programmberichte bleibt.
Jedes Gespräch gibt dem nächsten einen Ausgangspunkt
Der persönliche Tutor verbindet Übung am Arbeitsplatz, Feedback und Vorbereitung über die Zeit hinweg, und die Ziele des Lernenden bestimmen, was als Nächstes kommt.
Entdecken Sie Ihr Unternehmensprogramm
Persönliche Tutoren und Übungen, zugeschnitten auf die Sprache, die jeder Mitarbeiter braucht.
→Internationale TeamsVerschiedene Sprachen, Rollen und Standorte innerhalb eines Unternehmensprogramms.
→Für HR und L&DKoordinieren Sie mehrsprachiges Lernen mit klaren Regeln für Berichte und Datenschutz.
→Beginnen Sie mit Ihrem Team
Schaffen Sie Raum für die bevorstehenden Gespräche
Teilen Sie uns mit, welche Sprachen Ihre Mitarbeiter benötigen und wo sie diese bei der Arbeit verwenden.