Für Mitarbeiter, die in ein neues Land ziehen
Sprachtraining für Mitarbeiter im Auslandseinsatz
Helfen Sie Mitarbeitern, die beruflich umziehen, sich schneller einzuleben, an Gesprächen vor Ort teilzunehmen und im neuen Büro mitzuwirken, mit einem persönlichen Tutor.
Der Zeitpunkt hängt von den gewünschten Sprachen, den Terminplänen und der bestätigten Tutorenkapazität ab.
Unterstützung in jeder Phase des Umzugs
Der Sprachbedarf verändert sich im Verlauf einer Relocation. Das Training kann vor dem Umzug beginnen und weiterlaufen, während sich der Mitarbeiter im Team vor Ort einlebt.
Vor dem Umzug
Die Grundlagen für Vorstellungsrunden, praktische Absprachen und die ersten Gespräche mit neuen Kollegen und Vorgesetzten aufbauen.
Die ersten Monate im neuen Büro
Meetings, Smalltalk, Arbeitsabläufe und die Fragen üben, die aufkommen, während man lernt, wie das Team vor Ort arbeitet.
Mit Sicherheit mitwirken
Vom Zurechtkommen zum Mitgestalten: Ideen präsentieren, Feedback geben und Beziehungen in der Landessprache aufbauen.
Die Situationen üben, die eine Relocation mit sich bringt
Ein persönlicher Tutor gestaltet die Sitzungen nach dem, was den Mitarbeiter in dieser Woche beschäftigt, bei der Arbeit und in den Abläufen rund um die Arbeit.
In ein Team vor Ort einsteigen
Meetings verstehen, informellen Gesprächen folgen und nachfragen, ohne den Faden zu verlieren.
Mit einer neuen Führungskraft arbeiten
In Einzelgesprächen mit der Führungskraft Prioritäten besprechen, Updates geben und Erwartungen klar abstimmen.
Kunden und Partner vor Ort
Sich auf Gespräche mit Kunden, Lieferanten oder Partnern vorbereiten, die erwarten, in der Landessprache zu arbeiten.
Alltag am Arbeitsplatz
Die praktische Seite eines neuen Arbeitsplatzes bewältigen, von internen Nachrichten bis zu Telefonaten und Terminen im Zusammenhang mit dem Umzug.
Eine Tutorenbeziehung über den gesamten Übergang
Der Mitarbeiter behält einen Haupttutor, der seine Rolle, seine Ziele und seinen Fortschritt kennt, sodass jede Sitzung auf der vorherigen aufbaut. Ändern sich Verfügbarkeit oder Passung, kann eine qualifizierte Vertretung mit dem bisherigen Lernverlauf weitermachen.
Von HR koordiniert, privat für den Mitarbeiter
HR- und Mobility-Teams können Teilnahme und vereinbarte Ziele aller Mitarbeiter im Auslandseinsatz verfolgen, die am Programm teilnehmen. Privates Unterrichtsmaterial, einschließlich Aufzeichnungen, Transkripten und Tutornotizen, bleibt außerhalb der regulären HR-Berichte.
Was HR sehen kann
- Wer im Unternehmensprogramm angemeldet ist
- Anwesenheit und Teilnahmehäufigkeit
- Allgemeiner Fortschritt und vereinbarte Lernziele
- Engagement auf Teamebene und Programmabschluss
Was privat bleibt
- Vollständige Aufzeichnungen und Transkripte
- Private Gespräche mit einem Tutor
- Private Nachrichten und Tutornotizen
- Individuelle Fehler und nicht relevante persönliche Informationen
Fragen und Antworten
Fragen zum Sprachtraining bei Relocation
Wann sollte das Sprachtraining bei einer Relocation beginnen?
Idealerweise vor dem Umzug, damit der Mitarbeiter bei der Ankunft sich vorstellen und erste Gespräche führen kann. Das Training kann aber auch nach der Ankunft beginnen und weiterlaufen, während er sich einlebt.
Geht es beim Training nur um die Arbeit?
Im Mittelpunkt stehen die Arbeit des Mitarbeiters und die damit verbundenen Abläufe. Der Tutor richtet das Üben an den Zielen aus, die für das Programm vereinbart wurden.
Können auch absolute Anfänger teilnehmen?
Ja. Der Tutor richtet das Üben am aktuellen Niveau des Mitarbeiters aus, von den ersten Sätzen bis zur sicheren Kommunikation am Arbeitsplatz.
Laufen die Sitzungen während und nach dem Umzug weiter?
Ja. Die Sitzungen finden online und einzeln statt und können daher vom bisherigen Wohnort aus, während des Umzugs und im neuen Land fortgesetzt werden.
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