Для компаній, які наймають фахівців з інших країн
Мовне навчання для іноземних співробітників
Допоможіть новим колегам з інших країн опанувати робочу мову вашої команди, щоб вони швидше долучилися до роботи й відчули себе її частиною.
Терміни залежать від запитаних мов, розкладів і підтвердженої доступності викладачів.
Міжнародний найм лише перший крок
Кваліфіковані фахівці часто приходять із глибокою експертизою, але обмеженим володінням місцевою робочою мовою. Без підтримки вони залежать від колег, які перекладають, і залишаються осторонь розмов, де ухвалюються рішення.
Встигати за швидкими нарадами
Практикуйте розуміння обговорень, умійте поставити запитання в слушний момент і підсумувати ухвалені рішення.
Читання та письмо на роботі
Працюйте з внутрішніми повідомленнями, документацією та звітами мовою, якою команда користується щодня.
Чіткі інструкції та процедури
Точно розумійте та пояснюйте процеси, передачу справ та інструкції там, де непорозуміння коштують часу.
Побудова робочих стосунків
Беріть участь у неформальних розмовах, командних традиціях і зворотному зв’язку, які визначають, як швидко людина почувається своєю.
Зробіть мову частиною онбордингу
Мовне навчання працює найкраще, коли починається з ролі. Плануйте його разом з онбордингом, а не після того, як з’являться проблеми.
Узгодьте цілі з керівником, який наймає
Визначте, які ситуації важливі в перші місяці, наприклад командні наради, контакт із клієнтами чи письмова звітність.
Підберіть кожному новому співробітнику персонального викладача
Зіставте мову, поточний рівень, цілі та розклад із підтвердженою доступністю викладачів.
Практикуйте роль, а не загальний курс
Індивідуальні онлайн-заняття та цільова практика між ними використовують лексику й ситуації з роботи нового співробітника.
Оцінюйте прогрес на ключових етапах онбордингу
HR може стежити за участю та узгодженими цілями й обговорювати подальші кроки під час звичайних зустрічей з онбордингу.
Підтримка, що поважає досвідчених фахівців
Іноземні співробітники є експертами у своїй галузі. Персональний викладач ставиться до них саме так і будує мовну практику навколо роботи, яку вони вже добре виконують, щоб вони могли проявити свою експертизу новою мовою.
Запитання та відповіді
Запитання про навчання іноземних співробітників
Які робочі мови можуть вивчати нові співробітники?
Плануйте навчання тією мовою, якою працює ваша команда. Доступність залежить від запитаних мов, розкладів і підтвердженої доступності викладачів, яку Landfield підтверджує під час консультації з компанією.
Наші нові співробітники мають дуже різний рівень. Чи це проблема?
Ні. Заняття індивідуальні, тому кожен починає зі свого рівня та цілей, а HR координує одну програму.
Чи варто починати навчання до першого робочого дня?
Можна. Початок за кілька тижнів до першого дня допомагає зі знайомствами та першими нарадами, але навчання також можна розпочати під час онбордингу.
Чи потрібна мінімальна кількість учасників?
Стандартна відправна точка становить 10 співробітників, які беруть участь. Нові співробітники можуть приєднатися до тієї ж корпоративної програми, що й інші співробітники, які вивчають мови.
Ознайомтеся з програмою вашої компанії
Почніть зі своєї команди
Відкрийте простір для майбутніх розмов
Розкажіть нам, які мови потрібні вашим співробітникам і де вони ними користуються на роботі.