Для співробітників, які переїжджають до іншої країни
Мовне навчання для релокації співробітників
Допоможіть співробітникам, які переїжджають у робочих справах, швидше адаптуватися, долучатися до місцевих розмов і робити внесок у новому офісі разом із персональним викладачем.
Терміни залежать від запитаних мов, розкладів і підтвердженої доступності викладачів.
Підтримка на кожному етапі переїзду
Мовні потреби змінюються в міру того, як просувається релокація. Навчання може розпочатися ще до переїзду й тривати, поки співробітник адаптується в місцевій команді.
До переїзду
Закладіть основу для знайомств, практичних домовленостей і перших розмов із новими колегами та керівниками.
Перші місяці в новому офісі
Практикуйте наради, невимушені розмови, робочі процеси та запитання, що виникають, поки ви розбираєтеся, як працює місцева команда.
Впевнений внесок у роботу
Перейдіть від базового порозуміння до активної участі: презентуйте ідеї, давайте зворотний зв’язок і будуйте стосунки місцевою мовою.
Практикуйте ситуації, які приносить релокація
Персональний викладач формує заняття навколо того, з чим співробітник стикається цього тижня, на роботі та в повсякденних справах, що її супроводжують.
Приєднання до місцевої команди
Розумійте наради, стежте за неформальними розмовами та просіть уточнень, не втрачаючи нитки.
Робота з новим керівником
Обговорюйте пріоритети, звітуйте про хід роботи та чітко узгоджуйте очікування в індивідуальних розмовах із керівником.
Місцеві клієнти та партнери
Готуйтеся до розмов із клієнтами, постачальниками чи партнерами, які очікують співпраці місцевою мовою.
Повсякденні робочі процеси
Справляйтеся з практичним боком нового робочого місця, від внутрішніх повідомлень до телефонних дзвінків і зустрічей, пов’язаних із переїздом.
Стосунки з одним викладачем на весь перехідний період
Співробітник працює з основним викладачем, який знає його роль, цілі та прогрес, тож кожне заняття спирається на попереднє. Якщо доступність або відповідність зміниться, кваліфікована заміна може продовжити роботу з урахуванням історії навчання.
Координує HR, конфіденційно для співробітника
Команди HR і мобільності персоналу можуть стежити за участю та узгодженими цілями кожного співробітника, який переїжджає в межах програми. Особисті матеріали занять, зокрема записи, стенограми та нотатки викладача, залишаються поза звичайною звітністю HR.
Що може бачити HR
- Хто зарахований до корпоративної програми
- Відвідуваність і частота участі
- Загальний прогрес і узгоджені цілі навчання
- Залученість команди та проходження програми
Що залишається конфіденційним
- Повні записи та стенограми
- Особисті розмови з викладачем
- Особисті повідомлення та нотатки викладача
- Індивідуальні помилки та стороння особиста інформація
Запитання та відповіді
Запитання про мовне навчання під час релокації
Коли варто починати мовне навчання для релокації?
Найкраще ще до переїзду, щоб співробітник прибув, уже вміючи представитися та впоратися з першими розмовами. Навчання також можна розпочати після прибуття й продовжувати, поки співробітник адаптується.
Чи стосується навчання лише роботи?
У центрі уваги робота співробітника та пов’язані з нею повсякденні справи. Викладач формує практику навколо цілей, узгоджених для програми.
Чи можуть брати участь повні початківці?
Так. Викладач підлаштовує практику під поточний рівень співробітника, від перших фраз до впевненого спілкування на роботі.
Чи тривають заняття під час і після переїзду?
Так. Заняття індивідуальні та проходять онлайн, тому можуть тривати з поточного місця, під час переїзду та в новій країні.
Ознайомтеся з програмою вашої компанії
Почніть зі своєї команди
Відкрийте простір для майбутніх розмов
Розкажіть нам, які мови потрібні вашим співробітникам і де вони ними користуються на роботі.