Guide pour les équipes RH et L&D
Applications de langues ou tuteurs pour la formation des salariés
Les applications d’apprentissage des langues et les tuteurs humains répondent à des besoins différents. Ce guide les compare dans un contexte professionnel pour que vous puissiez choisir, ou les combiner, avec des attentes claires.
Le calendrier dépend des langues demandées, des horaires et de la capacité confirmée des tuteurs.
Applications et tuteurs côte à côte
Ce que chaque approche fait bien, et où elle atteint ses limites pour communiquer au travail.
Application de langues
Ce que les applications de langues font bien
Un faible coût par employé
Les licences sont généralement peu coûteuses et faciles à déployer auprès de nombreuses personnes à la fois.
Des habitudes quotidiennes
Les exercices courts permettent de pratiquer un peu chaque jour et d’entretenir son vocabulaire.
Des bases pour les débutants
Les applications peuvent introduire le vocabulaire de base, la prononciation et les structures grammaticales au rythme de l’apprenant.
Les limites des applications au travail
Peu de vraie conversation
L’essentiel de la pratique consiste à toucher l’écran et à taper. Les employés ont rarement à expliquer, convaincre ou répondre à une question inattendue.
Un contenu générique
Les exercices sont écrits pour tout le monde : ils intègrent donc rarement le produit, les clients ou les réunions de l’employé.
L’engagement s’essouffle
Sans personne qui les attend, beaucoup d’apprenants cessent de pratiquer après les premières semaines.
Peu de retours sur l’essentiel
La notation automatique peut signaler des erreurs, mais elle ne peut pas juger si un message était clair, courtois et convaincant pour un public précis.
Tuteur dédié
Ce qu’apporte un tuteur dédié
Pratique de la conversation en direct
Les employés parlent pendant une grande partie de la séance et répètent réunions, appels et présentations avec des retours immédiats.
Une pratique construite autour du poste
Le tuteur utilise les situations, le vocabulaire et les objectifs de l’employé au lieu d’un parcours figé.
Continuité et engagement
Une séance planifiée avec une personne qui connaît vos progrès entretient l’apprentissage sur plusieurs mois.
Le jugement humain
Un tuteur peut expliquer pourquoi une formulation paraît trop directe, trop formelle ou peu claire, et quoi dire à la place.
Que doit choisir votre entreprise ?
Choisissez selon l’objectif, pas uniquement selon le prix.
La place de Landfield
Landfield attribue à chaque employé un tuteur principal dédié et 4+ séances individuelles en ligne de 60 minutes chaque mois, avec une pratique ciblée entre les séances. Les RH suivent la participation et les objectifs convenus, tandis que le matériel de cours privé reste privé.
Comment fonctionne le programmeQuestions et réponses
Questions sur les applications et les tuteurs
Une application de langues peut-elle remplacer un tuteur pour la formation en entreprise ?
Pour le vocabulaire de base, une application peut aider. Pour s’exprimer avec assurance en réunion, avec des clients ou dans un nouveau pays, les employés ont généralement besoin d’une pratique en direct et des retours d’une personne.
Pourquoi un tuteur coûte-t-il plus cher qu’une application ?
Le temps d’un tuteur est consacré à un seul employé. La comparaison qui compte est le coût par employé qui utilise réellement la langue au travail, et non le coût par licence.
Landfield utilise-t-il l’IA ?
L’analyse assistée par l’IA peut aider à organiser les retours et la préparation, mais uniquement dans le cadre de la procédure approuvée et avec le consentement des deux participants. Le tuteur reste responsable des décisions pédagogiques.
Les employés peuvent-ils continuer à utiliser une application en parallèle d’un tuteur ?
Oui. L’autoformation entre les séances peut soutenir le programme. Le tuteur se concentre sur la pratique en direct qu’une application ne peut pas offrir.
Découvrez le programme de votre entreprise
Un guide étape par étape pour organiser la formation linguistique de vos salariés.
→Formation linguistique en entrepriseDes tuteurs dédiés et une pratique conçue autour de la langue dont chaque employé a besoin.
→Comment fonctionne le programmeSuivez six étapes, des objectifs de l’entreprise aux séances avec le tuteur et au bilan du programme.
→Commencez avec votre équipe
Faites de la place aux conversations à venir
Dites-nous de quelles langues vos employés ont besoin et où ils les utilisent au travail.