Pour les équipes RH et formation
Une formation linguistique en entreprise que les RH peuvent gérer de manière responsable
Coordonnez l’apprentissage multilingue, l’affectation des tuteurs, la participation et les objectifs convenus, sans exposer le matériel de cours privé.
Une frontière claire autour de l’apprentissage privé
Les informations du programme aident les RH à coordonner la formation. Le matériel de cours privé reste dans le cadre de la relation d’apprentissage, en dehors du reporting RH habituel.
Ce que les RH peuvent voir
Qui est inscrit au programme d'entreprise
Présence et fréquence de participation
Progrès général et objectifs d’apprentissage convenus
Engagement au niveau de l’équipe et achèvement du programme
Ce qui reste privé
Enregistrements complets et transcriptions
Conversations privées avec un tuteur
Messages privés et notes du tuteur
Erreurs individuelles et informations personnelles sans lien avec la formation
Un seul endroit pour coordonner une cohorte multilingue
Regroupez les invitations des employés, les besoins linguistiques, l’affectation des tuteurs, la participation et les objectifs convenus dans un seul programme d’entreprise.
Définir la cohorte
Déterminez ensemble quelles langues sont nécessaires à quels employés, ainsi que les objectifs professionnels que le programme doit soutenir.
Coordonner l’affectation des tuteurs
Faites correspondre les objectifs, la langue, le niveau et les horaires avec la capacité confirmée des tuteurs, puis veillez à la continuité.
Examiner la participation et les progrès convenus
Utilisez les informations du programme pour discuter de l’engagement et des prochaines étapes avec la cohorte.
Le consentement appartient aux participants
Les deux participants doivent consentir avant l’enregistrement, la transcription ou l’analyse assistée par l’IA. Les tuteurs restent responsables des décisions pédagogiques.
Découvrir notre approche de la confidentialitéDécouvrez le programme de votre entreprise
Suivez six étapes, des objectifs de l’entreprise aux séances avec le tuteur et au bilan du programme.
→Formation linguistique en entrepriseDes tuteurs dédiés et une pratique conçue autour de la langue dont chaque employé a besoin.
→Tarification du programmeConsultez le format du programme, la taille de la cohorte et le modèle tarifaire.
→Commencez avec votre équipe
Faites de la place aux conversations à venir
Dites-nous de quelles langues vos employés ont besoin et où ils les utilisent au travail.