Les langues requises par votre travail
Formation linguistique pour les entreprises de toute l’Europe
Offrez à chaque employé un tuteur dédié et une formation pratique dans la langue requise par son travail.
Le calendrier dépend des langues demandées, des horaires et de la capacité confirmée des tuteurs.
Commencez par les conversations qui comptent
Choisissez les langues dont les employés ont besoin pour leurs fonctions, leurs clients et leur prochain marché.
Réunions et travail transfrontalier
Entraînez-vous à expliquer des idées, à poser des questions et à convenir des prochaines étapes avec des collègues d'autres bureaux.
Clients et développement sur les marchés locaux
Préparez-vous aux conversations, présentations et suivis avec les clients dans les langues des marchés que vous servez.
Mobilité internationale et nouvel environnement de travail
Acquérez la langue nécessaire pour intégrer une équipe locale, comprendre le quotidien et contribuer dans un nouveau pays.
Un tuteur dédié qui connaît votre travail
Chaque employé travaille avec un tuteur dédié qui s’appuie sur son poste, ses objectifs et les séances précédentes. Si la disponibilité ou l’adéquation évolue, un remplaçant convenu peut prendre le relais en conservant le contexte d’apprentissage.
Une préparation qui relie chaque séance à la suivante
Une pratique propre au contexte professionnel et une préparation ciblée s’appuient sur les échanges précédents et sur les objectifs convenus avec le tuteur. Un accompagnement par l’IA, soumis au consentement, peut aider à organiser les retours, tandis que le tuteur guide l’enseignement.
Visibilité utile, proportionnée au programme
Les responsables du programme côté entreprise peuvent consulter la participation et les progrès convenus. Le matériel de cours privé reste en dehors du reporting RH habituel.
Découvrez le programme de votre entreprise
Différentes langues, fonctions et implantations au sein d’un même programme d’entreprise.
→Pour les RH et L&DCoordonnez l’apprentissage multilingue avec un cadre clair pour le reporting et la confidentialité.
→Tarification du programmeConsultez le format du programme, la taille de la cohorte et le modèle tarifaire.
→Commencez avec votre équipe
Faites de la place aux conversations à venir
Dites-nous de quelles langues vos employés ont besoin et où ils les utilisent au travail.