Pour les salariés qui s’installent dans un nouveau pays
Formation linguistique pour les salariés en mobilité internationale
Aidez les salariés qui partent pour le travail à s’installer plus vite, à participer aux conversations locales et à contribuer dans leur nouveau bureau, avec un tuteur dédié.
Le calendrier dépend des langues demandées, des horaires et de la capacité confirmée des tuteurs.
Un accompagnement à chaque étape de la mobilité
Les besoins linguistiques évoluent au fil d’une mobilité. La formation peut commencer avant le départ et se poursuivre pendant que le salarié s’intègre à l’équipe locale.
Avant le départ
Acquérir les bases pour se présenter, régler les aspects pratiques et mener les premières conversations avec ses nouveaux collègues et responsables.
Les premiers mois dans le nouveau bureau
S’entraîner aux réunions, aux échanges informels, aux routines du lieu de travail et aux questions qui se posent en découvrant le fonctionnement de l’équipe locale.
Contribuer avec assurance
Passer de la simple débrouille à une vraie participation : présenter des idées, donner des retours et construire des relations dans la langue locale.
S’entraîner aux situations qu’apporte une mobilité
Un tuteur dédié construit les séances autour de ce que le salarié vit cette semaine, au travail et dans les routines qui l’accompagnent.
Rejoindre une équipe locale
Comprendre les réunions, suivre les conversations informelles et demander des précisions sans perdre le fil.
Travailler avec un nouveau responsable
Discuter des priorités, faire des points d’avancement et clarifier les attentes lors des entretiens individuels avec son responsable.
Clients et partenaires locaux
Se préparer aux conversations avec des clients, fournisseurs ou partenaires qui s’attendent à travailler dans la langue locale.
Les routines quotidiennes au travail
Gérer le côté pratique d’un nouveau lieu de travail, des messages internes aux appels téléphoniques et rendez-vous liés au déménagement.
Une seule relation avec un tuteur tout au long de la transition
Le salarié garde un tuteur principal qui connaît son rôle, ses objectifs et ses progrès : chaque séance s’appuie ainsi sur la précédente. Si la disponibilité ou l’adéquation change, un remplaçant qualifié peut reprendre avec l’historique d’apprentissage.
Coordonné par les RH, privé pour le salarié
Les équipes RH et mobilité peuvent suivre la participation et les objectifs convenus de chaque salarié en mobilité inscrit au programme. Le matériel de cours privé, y compris les enregistrements, transcriptions et notes du tuteur, reste en dehors des rapports RH habituels.
Ce que les RH peuvent voir
- Qui est inscrit au programme d'entreprise
- Présence et fréquence de participation
- Progrès général et objectifs d’apprentissage convenus
- Engagement au niveau de l’équipe et achèvement du programme
Ce qui reste privé
- Enregistrements complets et transcriptions
- Conversations privées avec un tuteur
- Messages privés et notes du tuteur
- Erreurs individuelles et informations personnelles sans lien avec la formation
Questions et réponses
Questions sur la formation linguistique en cas de mobilité
Quand la formation linguistique doit-elle commencer dans le cadre d’une mobilité ?
Idéalement avant le départ, pour que le salarié arrive en sachant se présenter et mener ses premières conversations. La formation peut aussi commencer après l’arrivée et se poursuivre pendant son installation.
La formation porte-t-elle uniquement sur le travail ?
L’accent est mis sur le travail du salarié et les routines qui y sont liées. Le tuteur construit la pratique autour des objectifs convenus pour le programme.
Les grands débutants peuvent-ils participer ?
Oui. Le tuteur adapte la pratique au niveau actuel du salarié, des premières phrases jusqu’à une communication professionnelle assurée.
Les séances continuent-elles pendant et après le déménagement ?
Oui. Les séances sont individuelles et en ligne : elles peuvent donc se poursuivre depuis le lieu actuel, pendant le déménagement et dans le nouveau pays.
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