Un programme cohérent, avec un tuteur humain
Des objectifs de l’entreprise à des échanges professionnels plus assurés
Reliez les objectifs de l’entreprise, l’accompagnement par un tuteur humain, l’analyse soumise au consentement, une préparation ciblée et un reporting de programme utile.
Six étapes, reliées par le travail de l’apprenant
La planification menée par l’entreprise donne un point de départ à chaque relation avec un tuteur. La pratique et les retours orientent ensuite la suite.
Identifiez les langues de l’entreprise et les objectifs professionnels.
Définissez ensemble les langues dont les employés ont besoin, les contextes où ils les utilisent, ainsi que les objectifs et le calendrier du programme d’entreprise.
Invitez les employés et recueillez leurs préférences.
Les employés partagent leur langue, leur niveau, leurs objectifs, leur emploi du temps et leurs préférences d'apprentissage.
Associez chaque apprenant à un tuteur dédié.
Appuyez-vous sur la langue, le niveau, les objectifs et l’emploi du temps de l’apprenant, ainsi que sur la capacité confirmée des tuteurs, pour mettre en place une relation suivie avec un tuteur.
Pratiquez en direct des situations réelles de travail.
Travaillez sur des réunions, des échanges avec les clients, des présentations ou d’autres situations liées au poste de l’employé.
Utilisez l’IA, avec consentement, pour organiser les retours et la préparation.
Les deux participants doivent donner leur consentement avant tout enregistrement, toute transcription ou toute analyse assistée par l’IA. Le tuteur guide l’enseignement et relie les retours à la préparation.
Suivez la participation au niveau du programme et les progrès convenus.
Les RH suivent la participation et les objectifs d’apprentissage convenus, tandis que le matériel de cours privé reste en dehors du reporting habituel du programme.
Chaque conversation sert de point de départ à la suivante
Le tuteur dédié relie au fil du temps la pratique professionnelle, les retours et la préparation, en s’appuyant sur les objectifs de l’apprenant pour orienter la suite.
Découvrez le programme de votre entreprise
Des tuteurs dédiés et une pratique conçue autour de la langue dont chaque employé a besoin.
→Équipes internationalesDifférentes langues, fonctions et implantations au sein d’un même programme d’entreprise.
→Pour les RH et L&DCoordonnez l’apprentissage multilingue avec un cadre clair pour le reporting et la confidentialité.
→Commencez avec votre équipe
Faites de la place aux conversations à venir
Dites-nous de quelles langues vos employés ont besoin et où ils les utilisent au travail.