Entre pays, bureaux et fonctions
Formation linguistique pour équipes internationales
Pilotez un seul programme d’entreprise, tandis que vos employés apprennent différentes langues pour leurs clients, leurs collègues, une mobilité internationale ou la croissance de l’activité.
Des langues pour chaque fonction et chaque site
La langue qu’apprend un employé dépend du travail qu’il effectue. Différentes langues de travail peuvent coexister au sein d’un même programme.
| Où se déroule le travail | Qui a besoin de soutien | Ce qu'ils pratiquent |
|---|---|---|
| Expansion sur un nouveau marché | Équipes commerciales et équipes dédiées au marché local | Présenter l’entreprise et discuter des besoins dans la langue du nouveau marché. |
| Mutation dans un autre pays | Employés rejoignant un bureau local | Conversations quotidiennes sur le lieu de travail et collaboration avec des collègues locaux. |
| Relation client sur plusieurs marchés | Équipes commerciales, support et grands comptes | Expliquer les services, traiter les questions et assurer le suivi dans les langues des clients. |
| Collaboration transfrontalière | Managers et spécialistes des différents bureaux | Réunions, passations et décisions dans les langues de travail utilisées par chaque équipe. |
Différentes langues dans un seul programme d'entreprise
Les employés peuvent apprendre différentes langues et poursuivre des objectifs différents. Les RH coordonnent la cohorte, tandis que chaque tuteur dédié adapte la pratique au poste de l’apprenant.
Organisez le programme autour des personnes de chaque site
Les séances individuelles en ligne accompagnent les équipes dans toute l’Europe. Définissez ensemble les langues demandées, les horaires des employés et le calendrier de déploiement en fonction de la capacité confirmée des tuteurs.
Découvrez le programme de votre entreprise
Des tuteurs dédiés et une pratique conçue autour de la langue dont chaque employé a besoin.
→Pour les RH et L&DCoordonnez l’apprentissage multilingue avec un cadre clair pour le reporting et la confidentialité.
→Tarification du programmeConsultez le format du programme, la taille de la cohorte et le modèle tarifaire.
→Commencez avec votre équipe
Faites de la place aux conversations à venir
Dites-nous de quelles langues vos employés ont besoin et où ils les utilisent au travail.